积极探索创新 增强服务效力

来源:衢州新闻网-衢州日报 2019-06-22 08:19

  陈志军

  人力资源和社会保障工作与企业发展休戚相关,招工引才、社保扩面、劳动关系、技能培训等工作是人社部门服务企业的重要切入点。在推动民营经济高质量发展中,人社部门应始终秉持服务理念,不断探索服务企业的途径与办法,切实增强服务的有效性。

pk10  一要注重发挥部门合力,着力提高服务效率。人社部门是一个综合业务部门,有多个内设处室及下属单位,在服务企业过程中,不能单打独斗,而是要加强整合,注重发挥内部合力。今年以来,市人社局建立服务民营企业工作小组,对相关部门交办的服务企业事项进行集中研判、合力攻关、限时办结,并建立督查通报制度,极大地提高了工作效率。在推进一些重点工作过程中,还要注重与有关部门的合作,包括在职业培训中加强与有关院校的合作,积极参与四省职业培训联盟;在推进创业中加强与有关主管部门的合作,倡导建立四创联盟;在落实企业帮扶政策过程中加强与税务、财政、经信、商务等部门的合作。同时,还要通过建立市属企业领导工作群、人力资源干部群等微信群,实现人力社保部门与企业负责人的实时动态联系交流,建立部门与企业合力破解难题的有效机制。

  二要注重发挥政策效力,着力减轻企业负担。去年底以来,从中央到地方,针对服务民营企业密集出台了一系列政策措施,其中有相当多的内容涉及人力社保部门。这些内容体现为三个方面:一是盘活用好失业保险基金结余,更好地发挥失业保险基金在防失业、稳就业中的作用。根据全省统一部署,3月份全市人力社保部门对面临暂时生产经营困难、坚持不裁员少裁员的工业企业和外贸企业返还一定比例的社保费,用于企业稳定岗位。目前全市为3558家企业返还社保费3.27亿元。二是阶段性降低企业社会保险缴费。针对企业反映比较普遍的社保缴费负担重的问题,我省已经开始部署实施部分企业阶段性降低社保缴费。据测算,本次降费可以为全市企业减负近6亿元。三是实施职业技能提升行动。4月30日召开的国务院常务会议确定使用1000亿元失业保险基金结余实施职业技能提升行动,在今后三年补贴性培训5000万人次以上。人力社保部门要充分利用好这项政策,从我市企业和劳动者的需要出发,提高技能培训的精准度和有效性,切实减轻企业在员工培训方面的负担。

  三要注重发挥市场调节机制,着力缓解用工难题。面对企业招工难、引才难这一老大难问题,人力社保部门要明确定位,不断加强和改进招聘服务。要完善平台,办好每年的春季人力资源交流大会和8·8人才交流大会,完善网上求职招聘平台的功能,并针对性地组织企业赴外地高校及市场开展招聘活动,为企业招聘和劳动者求职提供优质服务。要着力发挥人力资源中介机构的作用,引导企业和人力资源中介加强对接,发挥市场在人力资源配置方面的基础调节作用,实现企业和人力资源中介机构的合作共赢。要引导企业规范人力资源管理,加大管理规范、用工稳定的典型企业宣传力度,引导企业营造良好的生产经营环境,增强我市企业在人力资源市场的吸引力。

pk10  四要注重发挥创新动力,着力破解服务难题。创新是一座城市活力的源泉,是发展的最强动力。我市“最多跑一次”,中国营商环境最优城市,中国基层治理最优城市,“南孔圣地、衢州有礼”等一系列在全国叫得响的品牌,每一项都凝聚着创新的力量。人力社保部门在服务企业过程中不能墨守成规,要敢于尝试,帮助企业排忧解难。比如针对企业返聘的退休人员参加工伤保险这一难题,由于缺乏政策依据,一直没有得到妥善解决。今年4月,我市人力社保局会同有关部门通过大量的研究,在全国率先实施返聘退休人员工伤保险办法,受到广泛好评。在减轻企业招聘成本方面,市人力社保局会同市财政局制定了招工补助实施办法,在全省也是打造了一个先例,深受企业好评。

  (作者单位系市就业局)

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(来源:衢州新闻网-衢州日报  责任编辑:郑飞)

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