衢报评论员文章:初心使命,如何转化为干事创业精气神?

来源:衢州新闻网-衢州日报 2019-12-31 07:00

本报评论员

事业发展、关键在人,以人为本、抓人促事。

一个地区的发展,最活跃的因素是人,最深刻的变化在于人,最持久的活力源于人。战略已定,路径已明,“人”的布局成了关键因素,也到了关键节点。抓住这个“牛鼻子”,就能牵一发而动全身,落一子而满盘活。

省委书记车俊在指导市委常委会主题教育专题民主生活会时强调,要坚定自我革命的自觉,在推进全面从严治党上展示新气象;聚焦薄弱环节和突出问题,加大整改力度,激励干部担当作为,推动各项事业发展迈上新台阶。

一代人有一代人的使命,一代人要有一代人的担当。从哪里来、现在在哪里、要往哪里去,三个具有内在逻辑的历史性问题,这一代衢州人必须作出准确判断,然后回答该怎么办、怎么干、怎么走。所有这一切思考、行动的“动力源”在于“人”,尤其是各级党员干部要率先想起来、急起来、动起来、跑起来,以新担当新作为回应时代呼唤、跟上时代节奏、展示时代气象。

“天下从事者,不可以无法仪,无法仪而其事能成者,无有也”。近年来,衢州围绕推动市委“1433”发展战略体系重重落地,紧扣发展需要、顺应百姓期盼,坚持“严管+厚爱”“激励+约束”,纵深推进全面从严治党,制定和落实一揽子抓人促事政策制度体系,健全干部尽责豁免、“十条军规”正反典型通报等机制,涤荡“四风”、坚定反腐,激励干部新时代新担当新作为,为经济社会发展提供政治保障。

“衢州的干部队伍已经起来了,起来了,就不能再躺下来;跑起来了,就不能再慢下来;目标要求高起来了,就不能再低下去。衢州发展最终要靠这支队伍,这支队伍不行,什么都不行。”市委书记徐文光的这一番话语意味深长,值得好好体会。

常念大好局面来之不易,常记干事创业初心使命,常思为官一任为民情怀,常怀干净干事敬畏之心,如此这般,方可保持内心的清澈、永葆奋斗的激情、坚守担当的底线,在自警自省中不断自我鞭策、自我激活、自我提高。我们需要清醒地看到,政治生态上的一些不良现象,依然出现在我们身边。在干部政治把关和政治素质考察方面,政治标准设定过于宽泛,综合分析研判不够深入,党委(党组)政治把关简单化、形式化;在优秀年轻干部发现培养使用方面,总量偏“少”,来源偏“窄”,历练偏“少”,活力偏“弱”;在乡镇党政正职队伍建设方面,人员储备不足,部分干部工作能力不强,考核评价不够科学,管理监督比较粗糙;有的干部规矩制度意识不强,把制度当成摆设。更有甚者,面对反腐倡廉、正风肃纪的高压态势,一些党员干部感到规矩多了,被束缚了手脚,干事难了,不好干了,把反腐败当成不担当、不作为的借口。类似的倾向不及时纠偏,影响战斗士气、影响事业推进、影响工作落实。

如何激发干部想作为的自觉动力?干部干部,干字当头。只有发自内心的自觉,干事动力才能可持续。要唤醒干部想干事的自觉,首先要给机会、给平台。在实战中以结果考核倒逼,让干部看得见奔跑的方向、扛得住困难的重压、经得起实战的考验、感受到成功的价值。选派年轻干部下基层和重点工作领域任职锻炼,无疑是一种有效的探索。但从“伯乐相马”到“赛场选马”,关键在于“选马”的后半篇文章怎么做,结果运用就是最好的导向。依此类推,让更多想干事的干部凭实干获得个人进步,凭实干赢得组织信任,凭实干取得事业成功,就自然形成了想干事的良好社会氛围。

如何激励干部敢作为的担当魄力?“志不求易,事不避难。”党建治理大花园到了关键阶段,全面深化改革到了爬坡过坎的艰难时刻。越是任务艰巨繁重,越考验人的能力、耐力、定力。奋斗在重点领域、重点产业、重点区块、重点工作等攻坚一线,矛盾集中、困难众多、风险更大,工作上难免会出现偏差,导致民意上难免会出现误解。健全完善干部尽责豁免机制和干部澄清保护机制,严肃查处诬告陷害行为,让干部放下包袱、放下顾虑,甩开膀子、轻装上阵。“严管”是前提,“厚爱”是补丁,如何让“严管+厚爱”真正落到实处?“管”应管在过程,“爱”要爱在平时,日常督查、纠偏不能缺位,不能让干部“流泪”了才来“爱”,就为时已晚了。

如何提升干部善作为的执行能力?政治不麻木、办事不糊涂、行动有效率,则万事可成。要赢得优势、赢得主动、赢得未来,战胜前进道路上各种各样的拦路虎、绊脚石,领导干部必须有两把“刷子”。善作为既有思想认识层面问题,也有能力水平问题,通过实施干部召回制度,让部分不适应工作岗位的干部暂时离岗“回炉”培训,结合实战平台历练,提高实战能力和水平,不失为一种好办法。但终身学习是对每位干部的要求,制度性管理可以更具普适性,让“结论性”管理转向“过程性”管理,按照岗位职责与工作能力相匹配的原则,强化干部日常主动学习和自我提升的自觉,或许更有利于干部的成长和工作的推进。

“上不失天时,下不失地利,中得人和,而百事不废。” 识人选人用人是一门技术活,也是一项精细活。树好“风向标”、划好“安全区”、把好“认定关”、开好“定心丸”,锻造一支想干事、能干事、干成事的高素质衢州干部队伍,形成能者上、庸者下、劣者汰的良性循环,是衢州发展的迫切需要。

惟其艰难,方显勇毅;惟其笃行,弥足珍贵。奋力走出衢州大发展快发展高质量发展新路子,需要全市干部带头发扬实干精神,把衢州的事“干实”,时刻“畏”职责不尽、“畏”事业不前,“畏”风气不正、“畏”人民不满意,始终保持“遇河搭桥、逢山开路”的干劲,保持“人一之我十之、人十之我百之”的激情,树立衢州干部队伍新形象,展示衢州改革发展稳定新气象,为建设“活力新衢州、美丽大花园”、实现“发展高质量、治理现代化”凝聚强大正能量。

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(来源:衢州新闻网-衢州日报  责任编辑:毛利霞)

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