《融》系列连载(9):还要人吗(下)

来源:衢州新闻网-衢州日报 2020-03-06 08:01

  这三位被督查者每人后面跟着三人被记录的事很快成为了矿里的一大新闻。矿电视台请示办公室,可不可以拍个短片新闻?我说:“这有什么不行的,但解说词要交给办公室审一下。”

  不到一周,这三位就顶不住了。实在是上班时间没什么具体的工作,该做的、能做的都做了,恨不得把人家的事也拿过来做,实在没事就扫地、擦玻璃窗。不到一周,这三位找到了书记,书记说:“这事呀,开始时矿长和我说过,最后怎么办还是要听矿长的。矿长的脾气你们是知道的,原计划要执行一个月哩,这不到一个礼拜就打退堂鼓,他肯定不会同意。我看你们还是坚持下去吧!”

  正在这时,柴处长有个设备检查会议要参加,他跑过来问我怎么办?我说:“换人去参加吧,要是你去,那三员大将也要跟去。”他忙说:“那会议主办单位不同意。”我说: “不可能。”

  “这个会议还是让别人去好了,我在矿里顶着。”

  这真叫雷打不动,每天早晨我的办公桌上都放着他们三人昨天的工作、行动记录。我统计了一下,他们真正用在工作上的时间不到四小时,而且这数字越来越低。有一次,书记到我办公室说:“矿长,那事你真要坚持一个月?”

  “怎么,他们又找你了?”

  “找倒没有,但看样子这哥仨哭的心思都有了。”一个个被监督得抓耳挠腮,监督人倒越来越有劲,越来越熟练。即便是被监督人开会,这哥仨就搬张椅子在门口候着,看这情形会议也开不长。因有人记录,什么会、开多长时间,夸夸其谈的也少了,这倒是一个很好的会风。

  在痛苦与被痛苦中勉强过了10天,这三位终于下定决心,来到我的办公室。

  “矿长,我们实在被你盯垮了。”

  “哪能呢?当初大家都说你们是机关大楼的大忙人。知不知道你们一天用于处理工作的时间不到四个小时,而且这时间还越来越少。当初我们说好的可是一个月啊。这才半个月不到,怎么行?”

  “我们仨认输了。”

  “又不是比赛,谈什么输赢?我看你们坚持半个月再说吧。”这时,办公室主任敲门进来,知道了我们的谈话。我顺便问他:“主任,你看呐?”主任寻思了一下说:“要么就这么做一个小结吧!”

  “那你们到时可要说我虎头蛇尾呀。”

  “哪能,哪能呢!”

  我对主任说:“那行,这事暂时就这么画上个句号吧。”

  “谢谢矿长!”

  我对办公室主任说:“把门口的九位工人请进来。”等他们进来后,我说:“这十来天辛苦你们了,你们的工作告诉了我一件事——机关工作不是像大家想象的那么忙,更不像井下一个班有一个班的任务。”

  “这十来天我们也轻巧自在了。”

  “主任,今天晚上招待所摆一桌。我掏钱请大家吃一顿,好好总结一下。”

  这顿饭很融洽,一句话:凡事就怕来认真。散席时,我对主任说:“你安排个时间,那次推荐会的原班人马再开一次会。”

  这天,我又在原会议室开了一次全体会,我让办公室把整个情况和记录介绍了一遍,在会上,被盯的三人讲得很动情,承认了自己工作效率低,不是像大家想象的那么忙,工时利用率低,最后我总结了几句:“坦白地说,这种盯法我也受不了。那汉城奥运会百米决赛时,我还偷偷回家看了半个多小时电视。真要八小时都像那样干,人早累死了,还叫什么劳逸结合?但凡事总要有个度,大家都要心里有数。现在总结起来看,三位大忙人每天在业务上的时间不到三小时。讲句实在话,再忙再忙,我作为矿长满打满算也就五小时到顶了。现在事情就这么个事情,看哪个部门要加人?还要增编制?”

  听我这么一说,大家都不吱声了,过了一会儿,有位胆大的说:“矿长,你看着办吧!我们都服了。”

  最后我说:“凡事就怕认真二字,这十天,对我是个教育。我们工作中,可用的潜力还大着呐。人员编制就原则上暂时不动,这次考核的结果,各处自动送出一些人成立一个企业文化处。”

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(来源:衢州新闻网-衢州日报  责任编辑:王卫)

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